领导的优点及缺点如何写

考察对象的优点：

1、为人随和。

2、群众基础好，做事很公平。

3、平时在工作细节上十分注重。

4、组织协调本事较强，团结同志有凝聚力。公私分明，廉洁自律。

5、政治学习全面系统，做事有条有序。

6、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

考察对象的缺点：

1、态度不够严厉。

2、多于下属沟通，多多了解下属的想法。

3、领导经常去现场查看工艺质量，忘记休息喝水。

4、说话声音不够响亮，太温柔。

5、太过谦虚。

6、对于QC项目还需要多学习。

7、领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。

8、领导自身休息时间安排不合理。

领导缺点怎么写

1、既然是写领导的不足之处，那么就不能出现赞美之类的词汇，更不能出现领导您多么辛苦啊，为公司鞠躬尽瘁啊之类的马屁话，那样领导也会鄙视你看不起你。所以不要为了怕得罪领导，而写一写不着边际的赞美词。

2、你就要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但你要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大，那你就等着挨收拾吧。

3、要记住了，写意见不如巧妙的写成建议，这样对方接受起来容易，你要是写的有思想有个性，对方还能对你有好感呢。

4、不管你想写什么，想真实一点的写，还是避重就轻的写，你都要确定你自己能够大概的了解你们领导的基本性格，以及领导的喜好，比如领导喜欢的讲话方式，以及领导能够接受的提意见方式。

5、比如领导对待工作的态度严肃认真，你可以写一写，就说领导以后对待工作的态度可不可以稍加放松一下呢，那么严肃认真，给员工一种惶恐的感觉呢。

扩展资料：

综合评价，也叫综合评价方法货多指标综合评价方法，是指使用比较系统的、规范的方法对于多个指标、多个单位同时进行评价的方法。也叫综合评价方法在现实中应用范围很广。综合评价是针对研究的对象，建立一个进行测评的指标体系，利用一定的方法或模型，对搜集的资料进行分析，对被评价的事物作出定量化的总体判断。

怎么评价领导的缺点？

一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。

二、领导抽烟喝酒，希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康，喝酒过多也不利于健康，如果为了公司的利益不得不应酬，也要注意保重，否则拖着病体坚持带领大家，大家于心不忍。

三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。

四、领导平时过于注重工作，很少组织集体活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。

五、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。

怎样巧妙的说领导缺点

评价自己领导巧妙地讲出来领导的优缺点。

当领导让你对他做出评价，首先你得表现出真诚和中肯的态度，不要一味的讲领导得好话，别让领导觉得你这个人只会溜须拍马屁，干正事肯定也不得力的。评价就要优缺点都讲，可以试着先讲领导得优点，让领导心情愉悦一些，在适当的提出一些缺点，这样的评价领导才会更愿意接受。

一、 对优点可以评价细致些

小的细节会让对方觉得你是很真诚的在讲，细致在日常生活中都是很实用的，比如你要夸奖一个人，夸她的衣服好看，就建议你具体讲清楚衣服哪些细节显得好看。再假如是夸奖一个女生今天化的妆容好看，你可以具体夸她今天的眼影配色很不一样，让人看得眼前一亮。相信每个人都是拒绝不了这样真诚的夸奖，讲领导得优点也是如此，可以说：精明能干、平易近人、在一些事情上面能有自己的主见，就像之前谈的某某方案，我们其他人都是觉得这个方案不可行，都认为投资进去后会没有回报，但是您就偏偏不一样，在当时就看到了这个方案后期的市场广大，选择了投资，最后才成功拿下了十几万的回报。细致会显得你的评价真实真诚。

二、 缺点可以轻轻带过

评价领导缺点是一个大多数人的难题，都不知道该不该去讲出来领导的缺点。在这里我的看法是讲出来，但是不要着重的去讲这个缺点问题，每个人都是不愿意听别人说自己不好的地方，就算再大度心里多少也是会有不高兴的。可以在讲了优点后接连这讲缺点，可以这样讲：只是您太过于追求细节上的完美，常常忽略了时间的因素。再例如：领导过于注重工作，极少组织集体活动，这样不便于团队的集体精神和身心放松，望领导可以多多开展团体活动。评价缺点重要的就是先扬后抑。

很多人都觉得评价领导得优缺点很难，但只要自己掌握到了分寸，评价起来还是很简单的。

一定要说领导的缺点怎么办

如果一定要和领导的缺点，就可以很高情商的说领导就是太辛苦，平时不懂得照顾好自己的身体，太不拿自己的身体担忧

记得有人问我爱情和婚姻有什么区别？我随嘴瞎掰了一番：我认为爱情是天，婚姻是地。爱情遇到雨天的时候，他们可以在蒙蒙细雨之中慢步，斜打着雨伞妮妮囔囔；他们可以在暴雨里面奔跑，吻的时候任由雨水冲刷；他们可以在连续大雨的时候依靠在落地窗前面看雨，十指相扣默默无语而幸福就在心头。爱情遇到晴日的时候，他们可以在温暖的春日里踏青，穿的花枝招展；他们可以在炎热的夏日戏水，如鸳鸯般羡煞神仙；他们可以在秋高气爽的季节摘果，收获爱情的果实，品尝爱情的甜蜜；他们可以在银装素裹的冬天穿的厚厚的在雪地里面玩耍，堆着雪人抢着说像他（她）。爱情遇到有风的日子，他们可以微风中放风筝，放飞爱情，让爱在空中自由的飞翔；爱情遇到大风的时候，他们在迎风奔跑，希望大风来的更猛烈一些，把他们像风筝一样带上梦想的天空。偶尔爱情也会遇到雷电的时候，她吓的尖叫，闭眼跺脚往他的怀里躲闪，虽然他疼爱的把她抱在怀里安抚，但是雷电过后她又会期盼再来一次“吓吓宝宝”.总归爱情就似雨后的天空——清新的空气，美丽的彩虹！

我顿了顿，在一直要求下又道：当婚姻遇到雨天的时候，他们在霏霏淫雨中疾步，忘了带伞的他嘟嘟囔囔的催她能不能快点；他们在暴雨里面跌跌冲冲的奔跑，不时的把跌倒的对方扶起来，来不及安慰只是他们手抓的更牢固；他们在连续大雨的时候坐在家里，时不时的趴在窗前瞻望，期盼雨停下来，他们需要那份工作来维持这个家，嘴里还咒骂老天“屋漏偏逢连阴雨”;婚姻遇到晴日的时候，他们在春燕啄泥的季节里面忙碌，“一年之计在于春”的谚语时时刻刻在鞭策他们；他们在烈日似火的夏日劳作，一边挥汗如雨，一边不忘记为他（她）拂去额头上的泥点。他眼里流露出惭愧，而她似七仙女看董永百般情愿；他们在硕果累累的秋天里面奔波，抱瓜摘豆，用那已经不再柔嫩的手熟练的装包扎袋；冬天终于来了，当北风呼啸的时候他在挑选明年的种子，一粒一粒的。她坐在灯下给小儿缝制过年的新装，时不时微笑着用牙咬断细线；婚姻遇到有风的日子太多了。他们在微风里面借风杨着稻谷，男人把举过头顶的簸箕吃了的抖动着，女人在一旁不停的用捶棒捶打没有脱粒的稻穗，偶尔揉揉被他杨起来的稻须迷着的眼睛；他们在大风中找砖找瓦，他们想要压住被风要刮跑的大棚薄膜，暗暗的祈祷让风把自己刮走也不要把大棚刮倒，那可是他们的希望。婚姻在遇到雷电的时候，女人坚强的借着闪电的白光找到一个石头支在倒退的板车轮下，她看到男人惊恐的眼睛在寻找着她。闪电过后她在黑暗中想起那曾经的“吓死宝宝”了。总归婚姻就是雨后的大地——泥泞的道路，幸福的家园！

领导的三个缺点

领导都有这三种缺点，抓住一个你就是心腹！背后的原因很厚黑

有人的地方就有江湖，职场当然也不例外。

而领导作为职场这个江湖的核心，往往直接决定着你是否能升职和加薪，能否取得成功。

而其实不管是什么样的领导，往往都会有自己的弱点。

一旦你能抓住领导者的弱点，并加以利用，你会发现自己将很快成为领导的心腹，走上升职加薪的快车道。

那么领导们普遍都存在什么样的缺点呢？

1、领导的控制欲都很强

作为领导，普遍存在的一种性格倾向，就是控制欲望比较强。

背后的原因很简单，因为领导的岗位其实很辛苦，往往要管很多人，处理各种事，而每一种事，其实都需要领导去协调，去把控。

而且领导们往往猜忌心还重，一方面想看到下属出成果，一方面又担心下属做得太出色显得自己很暗淡。

久而久之，领导们自然就会养成一种什么都想管，什么都要过问的习惯。

所以这个时候，对于聪明的下属你来说，其实把握住领导的这种控制欲望很简单。

具体的行动就是一句话：重要的事提前请示，请示一定要带方案，定期向领导反馈工作进展。

首先说请示，领导者们普遍最讨厌的事情就是下属做什么事情都不经过自己。

因为这样岂不是相当于把自己架空了，然后下属出了事还要自己帮忙解决？

所以对于重要的安排，即使自己再熟练，也要事先请示领导。

哪怕请示完你还是按照你自己的意思搞，但也还是要先请示。

其次是带方案。因为领导也很忙，请示是好的，但不要耽误他太久。

一定要体现想好多种方案。让领导做选择题或者判断题，不要让领导做解答题。

最后，项目分阶段取得了一些进展，一定要向领导即及时反馈，让领导知道项目随时在自己的掌控之下。

前中后三点齐出，保证让领导对你刮目相看！

2、领导普遍好面子

作为中国人，其实大家都有好面子的一面。

然而好面子这点在领导者层面体现得会更明显。

因为领导作为公司或者部门的领导者，他需要不断在下属面前展现出自己的领导能力，在下属面前不断的树立自己的权威。

因为只有这样，才能保证下属对自己有着充分的尊重和服从，保证工作的完成。

所以领导者其实是最重视面子的一个群体，尤其是在下属面前。

所以这个时候，就需要我们在工作中有意识地去维护领导的面子。

尤其是当领导在工作上出现了失误，或者在下属面前犯了一些比较愚蠢的错误，你一定要有意识地主动去帮领导缓解这种尴尬。

也包括说当开会或者表决时，可以率先给领导以回应和反馈，表示对领导的支持。

久而久之，领导对你慢慢会养成一种潜移默化的信任感，开始把你当自己人。

有了这种信任感，你离升职加薪还远吗？

3、领导们都是自私的

领导们虽然目前已经在职务上走的比较高了，可是他们也同任何一个职场人一样，渴望业绩，渴望进一步的上升。

尤其是对于这些领导者来说，他们往往比下属有着更强的事业心和进步的动力。

所以他们也是自私的，他们也想有功劳自己先占，有锅先想着让下属背。

所以这个时候，一方面当我们做出了业绩的时候，不要忘了老板，在开会或者述职的时候要经常的提到领导的作用，表明领导对自己取得成功的支持。

这叫有福同享。一方面满足了领导的虚荣心，一方面也是把功劳往领导脸上贴。领导会记得你的好，

另外一方面，当项目出现了问题，或者部门遇到了什么困难，也要主动帮领导分忧，甚至主动分担一些责任，主动去背锅。

这叫有难同当。当你为领导即把面子和荣誉挣到了，有问题有困难又主动去承担去解决了，领导不重用你重用谁？